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《辽宁省促进就业规定》有望出台单位裁员须听取职工意见
昨日记者从省政府了解到，一部专门对开展促进就业、就业服务和用工、求职等活动的规定———《辽宁省促进就业规定》（以下简称《规定》）即将出台。该《规定》首次对用人单位招用实习生、一次性裁减人员等方面作出了明确规定。
实习生不能超职工总数30
据了解，即将出台的《规定》所说的实习生，是指大中专院校、职业教育机构、职业培训机构组织到企业实习的尚未毕（结）业的在校学生。《规定》指出，用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的30，同一批实习生的使用期限不得超过6个月。如果用人单位使用实习生的数量和期限违反有关规定的，将由劳动保障行政部门给以警告，责令限期改正；情节严重或拒不改正的，可按照每人每日10元的标准对用人单位处以罚款。另外，《规定》严格规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；特殊行业需要招用未满16周岁未成年人的，按国家有关规定执行。
一次裁员200人以上要备案
用人单位由于经济不好等原因，裁减人员应当依法进行，不得随意乱来。《规定》说，用人单位裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工会和职工的意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。同时，用人单位一次性裁减人员200人以上（含200人），或职工人数在2000人以上（含2000人），裁减人员超过职工总数10％以上，必须向当地劳动保障行政部门备案。
另外，用人单位依法裁减人员，在6个月内录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减人员。如果用人单位或职业中介机构违反规定，对劳动者实施就业歧视，由劳动保障监察机构责令改正，拒不改正的，处以1万元以上3万元以下罚款。
不得提高录用标准
《规定》在用工录用、收费项目等方面也作出了规定。《规定》说，用人单位在录用员工时，不得以性别、年龄、身高、婚姻状况、民族、种族、宗教信仰和户籍所在地为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位在招用劳动者时，应依照有关法律、法规、规章的规定与劳动者订立劳动合同，为劳动者按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费。用人单位在劳动者试用期间应支付合理报酬，并依法缴纳社会保险费。
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