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上海某服饰有限公司中层干部胡小姐怀孕一事被上级领导知悉后，第二天就被换岗，仅仅7天后，便在领导“给予一点补偿”的允诺下“自动辞职”，黯然离开了工作岗位。接待胡小姐的市总工会女工部有关负责人说，像她这样缺乏自我保护能力的职业女性并不少见，她们应该学点法律知识。
1998年进入这家服饰公司工作的胡小姐，从文员一直升任至正牌品牌货品部主任。2004年9月，公司又与她续订了一年合同。今年1月，胡小姐满心喜欢地将自己怀孕一事向公司领导作了汇报。第二天，公司决定让她与一个副牌品牌主管交换岗位。7天后，尚未从以为领导照顾她的感激中回过神来的胡小姐被告知：你目前的身体状况会影响工作，公司可以辞退你，但如果你自己提出辞职，看在你为公司服务6年的分上，可以补偿你一些钱。
被这突如其来的5分钟谈话打懵了的胡小姐，稀里糊涂地拿了辞职表格，签完字就交给了行政部主管。当她回家告诉丈夫后，才发现自己的行为有误。然而，当她再找到公司时，找她谈话的那位领导一口咬定是胡小姐自己写辞职申请的。胡小姐就这样黯然地“辞了职”。尽管她满腹委屈，但因为签下了辞职书，她失去了法律保护伞。
像胡小姐一样，许多白领虽然有高学历，却不太懂法律。记者从市总工会法律部、女工部得到证实，近两年来，二三十岁的职业女性劳动争议案上升，而现实职业场中的侵权现象更为严重。据市总工会女职工维权热线调查显示，与其他劳动者的争议相比，更多的白领女性在权益受侵犯时，根本没有意识，反而习以为常；有的则为保全职位，采取“惹不起就躲”的姿态。
市总工会表示，各级工会女职工组织将加大各种女职工劳动保护的法律法规知识宣传力度，努力将事后维权变为事前维权。她还提醒广大职业女性，了解法律的途径很多，如市总工会的“16010999女职工劳动权益求助热线”、劳动和社会保障局的12333热线等等。
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