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一家日本企业单方面对其总经理作出辞退处理，结果被“老总”推上法庭。日前，南汇法院判决企业支付给原任总经理包括工资在内的经济补偿金246171.36元。
10年前，王先生受聘于某日本独资企业担任总经理职务。去年6月，企业以王违反劳动纪律为由宣布解除其与企业之间的劳动合同。王诉称，企业刚创办之时，双方签订了一份《劳动合同》，约定聘任期限为13年。去年6月起，企业擅自解除其与企业的劳动合同，为此要求企业支付其332541元。
企业则辩称，王某从去年6月起无故停止上班；担任总经理期间，还以投资人和法定代表人的身份另设立公司。解除与王某的劳动合同有法律依据，故不同意支付解除劳动合同后的经济补偿金。
法院认为，劳动合同双方必须履行劳动合同规定的义务。企业在没有证据证明王某自去年6月不上班的情况下辞退王先生，其行为不符合法律的规定和合同的约定。
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