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案例：
韩小姐是某网络公司的技术人员，几个月前，她怀了孕。由于她孕期身体生理反应较大，经常呕吐。公司经理为了照顾她，没给她安排太多的工作。
一天，韩小姐在上班时闲来无事，便上网给自己的一位好朋友发了一封电子邮件，邮件里装的是一些色情图片。恰巧，此事被公司经理发现。经理认为，韩小姐的行为属于严重违反公司规章制度中有关规定的行为，应当给予解除劳动合同的处理。
第二天，韩小姐接到了公司的书面通知，通知上说，根据本公司规章制度第八章第５条：“上班时间，利用公司电脑传播色情文件或图片的，是严重违纪行为，公司可根据劳动法第２５条的规定与其解除劳动合同”的规定，公司决定立即与韩小姐解除劳动合同。
韩小姐对公司的决定不服。她认为，自己现在怀有身孕，属于劳动法的特殊保护时期。此时，公司无权与自己解除劳动合同。
那么，网络公司究竟能否与怀孕的韩小姐解除劳动合同呢？
点评：
劳动法第２９条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”内给予的特殊保护。但从中也可以看出，法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换句话说，倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第２６条、第２７条中规定的情形，而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法第２５条规定的其它过失，被用人单位解除劳动合同的，法律是不对她进行什么特殊保护的。劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”
本案中，网络公司有明文规定，上班时间，不许利用公司电脑传播色情图片，每个员工都应认真遵守。违反者公司将与其解除劳动合同。但韩小姐误以为自己处在怀孕期，享受特殊保护，即使严重违反规章制度，网络公司也无权解除她的劳动合同。孰不知，法律也绝不会纵容孕期妇女违法乱纪的。对于严重违反用人单位劳动纪律的孕期女工，劳动法是允许使用劳动法第２５条的规定，来解除其劳动合同的。因此，网络公司与韩小姐解除劳动合同的行为，是合法的，并没有侵犯女工的合法权益。
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