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http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面小陶是一家超市的打字员，由于工作和人际关系等种种原因，去年3月1日，她向单位提交了书http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面辞职申请。3月20日，她感到身体不适，有呕吐现象，于是到http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面检查，结果才知自己已怀孕。小陶随即向单位说明情况，请求收回自己的辞职申请。但单位不同意。4月2日，当小陶像往常一样到单位上班时，单位行政领导向她发出解除合同的通知。事后，小陶又多次向领导申明：当初在写辞职申请时不知道自己已怀孕，听说《劳动法》规定用人单位不能在孕期解除女职工的劳动合同，故坚持收回申请。但任凭小陶怎样解释，单位还是坚持解除合同的决定。无奈，小陶只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位撤销与其解除合同的决定。
当地劳动争议仲裁委员会受案后，组成仲裁庭，并很快审理了此案。在仲裁庭上，单位答辩称：《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面形式通知用人单位。”申诉人已向用人单位提出书http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面辞职申请，待30日期满后单位与其解除劳动合同。我们的做法是符合《劳动法》规定的，完全没有错。而申诉人小陶则强调《劳动法》对女职工的“三期”保护政策，对孕期的女职工不得解除合同。
经调查取证，仲裁庭合议后，裁决如下：1.撤销被诉人解除申诉人劳动合同的决定；2.案件处理费350元，由被诉人(即用人单位)承担。
被诉人不服本裁决，向人民法院起诉。法院的判决结果与劳动争议仲裁委员会的裁决一致。至此，一起辞职案画上句号。 |
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