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厂方称34名工人消极怠工等行为违反了厂里的劳动纪律
龙岗区横岗街道冠瑛塑胶厂罗先生等工人致电本报投诉称，他们因为要求厂方履行劳动合同，结果厂方以“煽动人心和带头怠工”为由将他们开除了。
工人：要求履行合同被称为闹事
接到投诉后，记者赶到了位于横岗街道六约社区冠瑛塑胶厂进行采访。在该厂大门口，工人们向记者介绍了他们34名工人被工厂开除的经过。据介绍，这34名工人中有的进厂两三年，最少的也有半年多，他们进厂都没有与厂方签订劳动合同。2004年11月24日，厂方与所有的工人签订了一份劳动合同。合同中约定工人的工资为每月480元，而实际上厂方每月按30个工作日计算日薪和时薪，并且伙食费和住宿费由工人们自己负担。工人们说，按这样计算，他们每月要工作30天才能拿到政府规定的最低标准工资，同时，这种计算方法也降低了加班费的标准。工人们告诉记者，工厂实行的是两班倒，每天加班时间一般是4个小时，多的时候达到7个小时，每个月加班时间高达150个小时至160个小时。由于日薪计算错误，他们每小时的加班费少算了1元多钱。记者在罗先生的工资单上看到，他今年2月份上班23天，工资为368元，加班188小时，加班费为530元。工人们还告诉记者，工厂至今没有给他们购买社会保险。
鉴于厂方的这些做法，今年3月3日，工人们要求厂方履行劳动合同，改变日薪计算标准。他们的要求递交给厂方后，厂方即以他们“煽动人心和带头怠工”为由，将他们开除了。工人们有的是在工作岗位上被赶出厂门的，有的是下班得到通知的。记者看到了该厂3月4日发的两份公告，公告称成型课、加工课、品管课34名工人严重影响工厂正常生产秩序，给工厂造成重大经济损失，给予开除处理。工人们随后找到横岗劳动站，劳动站工作人员说，他们已与工厂协商好了，工厂答应履行合同约定的工资，并同意让工人们回厂上班。3月4日晚上，他们准备回厂上班时，厂方派了七八个保安挡在门口，不让他们进厂上班。
厂方：工人违反了厂里的纪律
冠瑛塑胶厂人事部经理熊先生接受了记者的采访，他说，开除这34名工人是因为他们怠工，违反了工厂的劳动纪律。工人们要求履行劳动合同可以与厂方协商，也可以通过劳动部门裁决，但不能不上班或消极怠工。对于工人们投诉的问题，熊先生解释说，如果每月按22天计算工资的话，成本太高，工厂难以承受。至于加班时间过长的问题，熊先生说，都是经过了工人同意了的，如果工人不同意，工厂就由两班倒变成三班倒，那么工人的工资就会下降三分之一。他还给记者算了一笔账，现在两班倒需要两个工人，如果三班倒就需要3个工人，等于说现在两个人的工资要分给3个人拿，而工厂的成本并没有增加，亏的是工人。他还告诉记者，如果劳动部门责令他们改，他们就改为三班倒，降低工人们的工资。
律师：加班超3小时违法
广东财富律师事务所曹茂华律师认为，如果工人投诉的问题存在，则工厂违反了劳动法的有关规定。一是工资的计算方式错了，劳动法规定每月工作时间为22天，日薪的计算应为工资除以22天。如果按该厂计算日薪的办法计算，该厂工人的月工资名为480元，实际上只有352元，该工资低于政府部门设置的最低工资标准，并且加班费的计算基数也低了不少。二是工厂加班时间过长，劳动法规定确需延长劳动时间的企业，在不影响工人健康的前提下，每天加班时间不得超过3小时，而该厂的加班时间远远超过了3小时。就算是经过了工人的同意也违反了劳动法的规定。三是工厂将工人们的正当要求视为破坏劳动纪律、并且给予开除处分的行为不妥，劳动法规定，企业有违反劳动法、侵害工人合法权益的行为，工人可以依法维权，包括与厂方进行协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，还可以立即辞工，并获得相应的经济补偿。
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