|
 |
|
|
 |
| |
深圳德某公司将民意投票的结果作为解聘食堂员工的理由，双方就应否支付经济补偿金的问题，闹上法庭，日前，罗湖区法院作出一审判决，深圳德某公司应支付该员工辞退经济补偿金人民币11050元。
费某自1998年7月就在深圳德某公司食堂任职，负责采购及做饭，双方未签订劳动合同。去年9月17日，深圳德某公司在厂内张贴《通知》称：“员工就餐民意投票现已结束，就投票结果公司领导讨论决定解聘食堂的马××和费××，由宋××和刘××接管他们的工作。从即日起开始。”之后，深圳德某公司选用民意调查的第二项即“更换现有厨房大师傅，改善饭菜质量及菜式”，决定解雇费某。费某不服，申请劳动仲裁，深圳市劳动争议仲裁委员会裁定德某公司支付经济补偿金。德某公司不服，称因费某违反公司规章制度而被解除劳动关系，向法院起诉。
罗湖区法院经审理认为，深圳德某公司以民意投票结果为由，解聘费某不为法定理由，德某公司应支付费某辞退经济补偿金11050元，以及8、9月份应付工资、加班费。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
