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http://www.1635.cn/?w=沈阳',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈阳“我两个http://www.1635.cn/?w=沈阳',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈阳月前结婚http://www.1635.cn/?w=沈阳',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈阳，前些天检查发现怀孕了，我很担心要这个孩子，单位会辞退我。”昨日，张女士打电话说。
据了解，目前很多单位在录用女员工时设置了一些“门槛”，比如未婚未育不予录取，两年内不得生育等，使很多上班族女http://www.1635.cn/?w=沈阳',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈阳对生育产生一种“恐慌”，认为如果生孩子就会失去工作。
就此，http://www.1635.cn/?w=沈阳',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈阳市劳动和社会保障局工作人员表示，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益是受到保护的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
但禁止用人单位解除劳动合同的条款在以下情形可以例外：职工严重违纪、严重失职、对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情况下，即使存在法定禁止解除劳动合同的情形，用人单位也可以予以解聘。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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