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董立与其他的同事是在１９９３年来到企业工作的，至今在企业工作１０多年了，但目前公司该部门比较清闲，公司想辞退部门内的一些员工，公司如果这样做合法吗？
用人单位不得随意与职工解除劳动合同，根据北京市劳动合同规定，主要以下几种情况：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；应征入伍，在义务服兵役期间的；复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满３年的；建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；国家和本市规定的其他情形。
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