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提示：用人单位通知职工办理解除劳动合同等相关手续，应以书面形式直接送达原告本人，如职工不在，也应交其同住成年亲属签收。在直接送达有困难的情况下，用人单位可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件为送达日期。只有在职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，用人单位才能用公告送达。而用人单位在能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，不符合法律规定，应为无效。
改制后的企业与原职工就如何安排工作产生纠纷，后企业在报纸上刊登公告，要求职工到公司办理解除合同的手续，由此引出了一场官司。近日，江苏省淮安市淮阴区人民法院对此案作出了一审判决。
企业改制失去工作
刘兵于1977年参加工作，1985年调入淮安华北公司并签订了劳动合同。1998年6月9日，华北公司进行产权改制，公司作价100.16万元转让给以李某为代表的职工。双方对原企业职工安置协议如下：改制后的企业保证接受原企业所有职工，并积极创造条件逐步安置上岗，对暂时不能上岗的职工，可以采取内退、停薪留职、在公司内动态待岗等办法分流，保证在职职工按规定参加基本养老保险和失业保险的社会统筹，及时足额交纳养老、失业保险基金，及时为职工办理退休手续。改制后的企业更名为淮安华南公司。
企业改制后，公司与刘兵就工作安排未能协商一致，一直处于待岗状态。2000年8月29日，华南公司在当地报纸上刊登公告，要求包括刘兵在内的15名职工一个月之内到公司办理解除劳动合同等相关手续。刘兵没有在规定的时间内办理解除劳动合同相关手续。之后，刘兵又多次与公司协商，要求安排工作，但都没有结果。
交涉无果走上法庭
2003年11月1日，刘兵到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年3月10日，劳动争议仲裁委员会以他的申诉已超过劳动仲裁申诉时效为由，裁决驳回其申诉请求。2004年4月16日，刘兵一纸诉状，将华南公司告上了法庭。
刘兵诉称，单位改制后，其曾经多次要求单位安排工作，但公司负责人总是要让他再等等，一直未安排工作。华南公司单方解除劳动合同是无效的，现在提出以下要求：1.撤销被告单方解除劳动合同的决定。2.要求被告为其交纳到合同期满期间的养老金、失业金、医疗保险金、住房公积金。3.补发1998年至2005年11月的工资，标准为当地国有单位职工最低工资。4.下岗职工生活费，按原告工资的75％标准，从1998年1月计算至2005年11月。5.买断工龄安置费。6.违约金，标准为安置费的50％。7..五百元集资费及其利息二百四十元。8.仲裁费400元、本案诉讼费。
被告华南公司辩称，被告在改制后曾通知原告继续签订劳动合同，被告没有续签，被告已与原告解除了劳动合同关系，请求驳回原告的诉讼请求。
法庭查明，被告方华南公司至今没有整体参加医疗保险、缴纳住房公积金。
登报解除与法无据
法院经审理认为，被告称通知原告续签劳动合同，无证据证实。被告通知原告办理解除劳动合同等相关手续，应以书面形式直接送达原告本人，如原告不在，也应交其同住成年亲属签收。在直接送达有困难的情况下，被告可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件为送达日期。只有在原告下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，被告才能用公告送达。而被告在能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，不符合法律规定，应为无效。所以，被告对原告解除劳动合同的决定应予以撤销，原告与被告仍然存在劳动关系。
鉴于原、被告的劳动关系仍然存在，原告主张的补发工资、下岗生活安置费、买断工龄安置费、额外补偿金，均没有法律依据，法院不予支持。 |
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