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【事由】近期，由于领导处处找我的麻烦，我于４月４日向人事部负责人递交了辞职信。２００５年１月份，我曾赴新加坡参加了为期１０天的培训，之后的两个月内一直未签服务协议。据此，他提出了赔偿培训费用的问题，我以未签订服务协议拒绝支付。于是他又以我违反劳动管理规定为由要将我开除，并于４月５日开具了处分单，找到相关人员证明签字。
４月６日，他又找到我，告诉我公司的最终决定如下：１．同意我辞职，但必须赔偿违约金（一个月的工资）和赴新加坡培训的费用，共计１１０００余元。２．不赔偿任何费用，公司将我开除。我的问题是：公司这样做合法吗？我应该以什么理由，依靠什么法律依据来和他们辩论？
我是一名刚参加工作半年的大学生，根本就没有那么多钱，而且在出国培训前也没有人和我说过有服务协议的事情。如果被开除，我以后再找工作会不会很难？对我的未来是不是影响不好？
【点评】这纯粹是一种金钱与职权的交换。
第一，培训费应该事先约定，双方遵守；事后规定，很难达成一致意见。事先不说，事后告知，职工可以以不接受作为抗辩理由。第二，培训费的赔偿问题，应该在事情之前约定，事后要求不妥。第三，“开除”的运用在合同制管理的情况下，已经不适用了，取而代之是解除劳动关系。第四，除非严重违纪，可以解除劳动关系而无须支付解决补偿之外，如果是用人单位提出解除，应该支付解决补偿金。第五，本来没有被“开除”的事实，一旦职工申诉，企业可能要败诉。
为此提醒用人单位，以后尽可能地不要使用“开除”一词，严重违纪可以解除劳动关系。按照老计划经济时期的概念，从“开除”开始，以前的工龄“归零”。现在已经实行缴纳社会保险制度了，何况本案没有严重违纪的事实，只是一个辞工权问题。
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