|
 |
|
|
 |
| |
案由
武先生通过某公司的面试、体检，在签订劳动合同半个月后，就因为狐臭被公司辞退。
武先生说，他面试通过后，马上就参加了单位组织的入职体检。体检内容包括了验血、量血压、测视力、拍胸片、化验大便以及皮肤科等。16日，武先生得知自己体检结果正常，公司也通知他参加新员工培训。23日，武先生收到公司正式上岗通知，并与公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月，工作岗位是在原料车间。武先生工作时恰逢工厂停产，于是，他每天的主要工作就是和同事们一起搞卫生。
一切似乎都显得很顺利。但半个月后，人事部却通知武先生：由于他身上有一股气味，公司不能再录用他。也就是说，他被辞退了。
武先生对公司此举很是愤愤不平：自己只是出汗时，会有点汗味，但这都是正常的呀。而且和同事相处的半个月时间里，也没听谁反映过他有体味。武先生认为，仅仅因为有体味就辞退他，这是不对的。
“辞退小武，主要是因为狐臭。”公司人事部有关人士这么解释:“我们是封闭式制药企业，生产的是静脉注射药品，因此卫生要求特别高。我们认为有狐臭是不合适在封闭式制药车间工作的。”他还拿出公司关于员工的卫生要给阿华看，但是这些规定只包括勤洗澡、勤理发，指甲长短等等。对此,他的解释是:虽然公司没有明文禁止招聘狐臭者，但为了不影响封闭式生产车间的工作，他们觉得还是避免有该类问题的人员进厂工作比较好。
对于武先生提出的当初体检时为何没有发现的问题，人事部称，体检中设置的皮肤科检查就是检测人的皮肤问题的，包括狐臭等体味。但当时可能是天气原因或小武通过外用药品等遮盖了原有的体味，导致当时体检没有查出来。但依据劳动法，小武仍在试用期内，双方可以根据一定的程序解除劳动合同。人事部在和武先生解除合同前，人事部工作人员曾跟他谈过，希望他能医治狐臭，并注重一下个人卫生。但在提醒后仍无大的改善，公司才最终做出辞退的决定。人事部最后强调，虽然小武因特殊原因被公司辞退，但试用期期间半个月的工资，公司将会结算给小武。
案例分析
武先生觉得不公平是可以理解的。因为这家公司在做法上并不完全符合http://www.1635.cn/?w=电信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电信规定。
公司认为合同约定了试用期为6个月。因此，在试用期内，如果公司觉得员工不合适，是可以和员工解除劳动关系的。这种说法并不准确。目前，用人单位要解除试用期内职工的合同的规定是：“不符合录用条件”。而公司并没有把狐臭作为不能录用的条件。因此用试用期就可以随时解除劳动合同的说法不准确，而且公司对武先生的体格检查是合格的，所以再以体味解除劳动合同并不完全合理。
像这家药厂对封闭车间员工的卫生（包括体味）有特殊要求，并没有完全违法，问题是公司应当在招聘时明确，也可以在公司的规章制度中更详细规定。如果这些规定不违法国家的规定，则可以作为招聘和录用的条件。当发生像武先生这样的情况时，公司可以根据自己的合法规定，解除劳动合同。
在一些特殊行业和特殊岗位，比如饮食、食品行业和岗位，对职工的http://www.1635.cn/?w=电信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电信状况有特殊的要求，招聘时要求应聘者有《http://www.1635.cn/?w=电信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电信证》，hr阳性就不能从事这些工作。类似这样的招聘禁忌在另外特殊行业也存在着，一些高精密度仪器的操作对应聘者的视力有较高的要求；http://www.1635.cn/?w=电信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电信业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、http://www.1635.cn/?w=电信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电信行业的登高架线作业不得录用女性……这些标准的建立都是从保证大众的身体健康和安全出发，不是招聘歧视。 |
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
