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★案情
郑女士是一家面粉加工厂的职工，在单位一直是业务骨干。
今年2月份她在家休产假期间，听说面粉加工厂准备裁员。郑女士认为自己一直是工厂的生产模范，不会被裁掉；且她在休产假期间并没有收到面粉加工厂的裁员通知。可当她休完产假回工厂上班时，却被告知已被解雇了。
郑女士找到工厂负责人讨说法，却被告知由于近几年工厂经营不善，面临破产，为了扭亏为盈才决定裁员，希望她予以配合。但郑女士认为，自己的丈夫去年已下岗，现在她又有了孩子，生活非常困难，且面粉加工厂在裁员时并未通知她，故不同意单位此决定。随后，郑女士又多次与单位协商，但均遭到拒绝。
★评析
根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第4条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据上述规定，面粉加工厂不能单方解除与郑女士的劳动合同。如果面粉加工厂仍然坚持己见，郑女士可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 |
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