|
 |
|
|
 |
| |
因为不服公司凭一份举报信就将自己开除，汪先生状告公司违约开除他。近日，海沧法院认为汪先生违反廉洁从业规定，判决支持企业的开除决定。
２００５年９月份，汪先生供职的厦门喜盈门家具公司接到供应商信件举报称，汪先生曾向供应商索取回扣。１０月７日，公司作出开除汪先生的决定，并予以公示。对此，汪先生认为公司开除他依据不足。被开除后，他起诉到海沧法院，要求企业继续履行劳动合同并支付经济补偿金。
喜盈门公司认为，汪先生因被信件举报索取回扣而被公司依相关制度开除，公司不存在违约情况，不应当支付违约金。
据了解，２００５年７月２日汪先生与喜盈门公司签订劳动合同，合同期限为一年，双方在劳动合同上约定，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，可依公司的规章制度予以开除。而喜盈门公司发布的“员工奖惩办法”也明确规定：“员工不得向供应商索取回扣。”
海沧法院经审理认为，双方签订劳动合同，并在合同中规定汪先生应遵守公司的规章制度，否则公司可依规章开除汪先生。公司规章制度并不违反法律规定，是合法有效的规章制度，现汪先生被他人信件举报，公司依规章制度作出开除决定并予以公布，符合法律规定及双方的劳动合同约定，应当予以支持。因此法院判决支持企业的开除决定，驳回了汪先生的诉讼请求。 |
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
