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甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工资
第一条：有效期为：年月日至年月日。其中试用期为3个月，自年月日起至年月日止。
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方实行结构工资制，乙方月工资不低于元。具体工资分配按甲方的工资分配规章制度及员工考核办法执行。
二、双方权利义务
第三条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度。
第四条：甲方将根据工作要求，对乙方进行必要的业务技能培训和政治思想、职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的教育和培训。
第五条：乙方应按甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第六条：乙方应遵纪守法，遵守甲方规定的各项规章制度；爱护甲方财物，遵守职业道德；积极参加甲方组织的各种培训，提高思想觉悟和职业技能；珍惜企业的声誉，保守企业的商业秘密，自觉维护企业利益。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据有关法律法规以及本公司的规章制度，给予相应处理，直至解除劳动合同。
第八条：乙方在职期间及解除或终止劳动合同之后三年内，违反甲方保密规定给公司造成损失的，公司有权依法追究赔偿责任。
第九条：甲方按照国家和北京市社会保险的有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险及大病统筹；属于乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴：甲方接受乙方对缴纳情况的查询；甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十条：乙方有权按照国家规定及公司规章执行工作时间和休息、休假制度。
三、合同的变更、解除、终止和续订。
第十一条：在下列情况下，甲乙双方同意变更本合同相关内容：
（一）订立本合同所依据的法律、法规等发生变化的。
（二）订立本合同所依据甲方或乙方的客观情况发生重大变化（包括公司经营状况发生变化、人员结构、工作岗位需要调整，员工身体状况发生较大变化等）致使本合同无法履行的。
（三）双方协商一致，又不损害国家和双方利益的。
（四）法律、法规规定应当变更合同的。
在变更本合同过程中，如一方反悔，另一方可提出解除本合同的要求，并依法办理相关手续。
第十二条：履行合同期间，甲方若需解除劳动合同，应依据《劳动法》第24、25、26和27条的规定办理；乙方若需解除劳动合同，应依据《劳动法》第24、31和32条的规定办理。
第十三条：乙方符合《劳动法》第29条所规定条件的，甲方不得解除本合同。乙方违法被劳动教养的，甲方可以随时解除本合同。乙方试用期满，经考核不合格的甲方可以解除本合同，但需提前30日通知乙方。
第十四条：在下列情况下，乙方同意不解除本合同：
（一）因工作需要，乙方确实不能离开工作岗位的。
（二）乙方属于技术骨干，所承担的业务项目尚未完成的。
如乙方在履行合同中反悔，按违约规定办理。
第十五条：甲方依据法律规定或合同约定解除本合同，须提前30天通知对方的，可采用提前发一个月工资的方式实施。
第十六条：甲方依据《劳动法》第24、26、27条规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）发给乙方经济补偿金。
第十七条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的，应按国家及甲方有关规定，向甲方支付培训补偿费。
第十八条：本合同期限届满及合同主体有一方消失，应即终止执行，双方应办理终止合同手续。但是乙方患病在医疗期内，女职工在"三期"内的，甲方不得终止本合同，医疗期满或"三期"满后，方能终止本合同。 |
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