|
 |
|
|
 |
| |
[日期]
先生/女士：
本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于北京某有限公司（"公司"）。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合同和公司与公司工会间签署的集体合同（"集体合同"）共同构成对您和公司有约束力的合同。
1．受聘：开始日
您将受聘为，并于或公司可能通知您的其它日期开始工作。本劳动合同附件A更详细地说明了您职位的内容。
2．薪水和奖金
您在试用期和正式受雇期间的薪水（总工资）见附件A之规定。
公司实行"工资与表现挂钩"的制度。公司根据工作价值和表现评定支付员工工资，并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作表现支付给您。
公司向您支付工资、奖金、津贴和其它费用，如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其它税赋，所述税赋应由您承担并由公司代为扣缴。
3．医疗检查
您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。医疗检查详细情况会保密地另行通知您。医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。在您受雇期间，公司可要求您定期接受医疗检查。
4．试用期
您应完成六个月试用期，并且情况必须使公司满意。试用期内，公司可以适当理由终止与您的雇用关系，但会发给您相等于半个月工资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系，但是，除截至终止之日为止您实际所得工资外，无权得到任何解雇费或其它付款。
5．职责
公司会根据需要决定您的职责。您必须服从公司的指示和安排，并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。您同意遵守公司的全部规章制度，以及由公司工会与公司签订的日期为年月日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。
公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训，如您培训不合格，公司有权对您进行经济处罚或将您辞退。
本劳动合同有效期内，您应遵守国家的各项法律规定及公司随时制定的各项规章制度，热爱公司，维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如您违反公司的规章制度，公司有权视情节给您以经济或行政处罚，直至开除。如您触犯刑律，公司将把您开除。
6．福利待遇
您有权享受的有薪节假日、年假、其它事假、病假和其它福利将依照集体合同（本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力的合同）的规定以及依照适用的法律规定而享有。
公司将留出或向政府有关部门或其它授权单位支付中国法律和政府规定的医疗、社会保险、退休金、教育和其它支付给您或以您为受益人的补助等金额。您将从这些基金中得到按适用法律和规定确定的金额。
公司已为您安排使用北京某单位的医务所和食堂，您的家庭成员也可获准使用北京某单位的医务所和托儿所。
7．劳动保护
公司按生产和工作的需要，根据国家规定为雇员提供劳动防护用品。
公司为经期、怀孕、产期和哺乳期女雇员提供相应的劳动保护。
8．工作条件
劳动合同已规定了公司的工作规章，您对此必须时刻遵守。如果您违反了工作规章或本劳动合同的条款，公司有权按劳动合同规定对您进行处分。如果您严重违反或屡次违反本劳动合同或公司的工作规章，公司就有权将您解雇。
9．终止、变更和续订
公司可根据集体合同8.2款之规定，在任何时候经提前30天给予书面通知，终止与您的雇用关系。如果公司根据您个人劳动合同中本款规定，终止与您的雇用关系，公司将按适用法律规定支付给您解雇费；但是，如根据集体合同8.1和8.2款规定和本劳动合同前一款规定，以及因违反公司的工作规章而被终止雇用关系或被解雇，则不会发给您解雇费。
经双方同意并以书面为之，可对本劳动合同作出变更。
聘用期限和个人劳动合同有效期为年，如一方不拟续订个人劳动合同，该方应于个人劳动合同到日前30天书面通知另一方，否则聘用期限和个人劳动合同限期将自动延续 |
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
