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学生打工遭遇伤害该谁买单？
法律界人士建议最好事前签个协议
大学生张某利用暑期勤工俭学，在工作中不幸受伤，经鉴定为9级伤残。就人身损害赔偿问题与用人单位达不成协议，遂将对方告上法庭，要求赔偿误工费、护理费、精神损失费等共计8万余元。
勤工俭学不幸受伤
张某是我市某技师学院电器工程系二年级学生，2005年暑假，张某通过熟人介绍在我市一家电器公司勤工俭学，主要从事一些机器设备保养的杂务工作。同年8月10日下午，张某在操作机床时，不幸发生了事故，其左手被机床碾伤。公司当即将张某送往医院，经多次手术治疗，张某左无名指末节截肢，经市德安医院鉴定为9级伤残。
公司在支付了4万多元的医疗费用后，对张某提出的其他赔偿费用予以拒绝。多次找公司协商无果后，今年8月，张某向法院起诉，要求公司支付后续护工费、误工费、精神抚慰费等各项费用共8万余元。8月5日，钟楼区法院正式受理此案。
协商不成诉至法院
家长认为，尽管孩子具有一定的专业知识，但其缺乏安全操作专业机械设备的经验，也没有经过系统的培训。张某也向记者表示，出事时主要是因为机器发生故障。而电器公司负责人马某告诉记者，出事故主要是因为张某违章操作机器。
据马某讲，当时他主要是出于朋友的面子才让孩子进公司从事勤工俭学工作。出事后，公司在第一时间内将孩子送医院治疗，并尽了最大努力为孩子看病。现在公司承担了全部4万多元的医疗费。就其他赔偿费用，公司不是不赔，主要是对方要价太高。
勤工俭学遭遇人身伤害谁来买单？
时下，许多大学生利用寒暑假和空闲时间到社会上去勤工俭学，一方面可以为父母分担责任，另一方面可以提高实践能力，为以后踏上社会作好准备。然而，如果勤工俭学中受到意外伤害，由谁来“买单”？作为勤工俭学的学生，又该怎样有效地维护自己的权利呢？
律师认为，本案中张某所受的伤并不构成工伤，不能依据我国《工伤保险条例》及有关法律进行赔偿。因为张某与所在勤工俭学的单位并没有构成劳动关系。根据劳动部1995年关于贯彻《劳动法》若干问题的意见12条规定，学生利用寒暑假到单位勤工俭学的，不签定劳动合同，不构成劳动关系。
律师认为，按照目前的情况，张某与其勤工俭学单位之间的法律关系只能归入劳务关系的范畴。尽管劳务关系纠纷不适用《劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律关系来调整。
那么，怎样才能避免学生们受伤之后与单位和学校之间发生纠纷呢？我市一位法律界人士认为，建议接受勤工俭学、实习生的单位和学生家长或者学生所在的学校，在事先对此问题作出明确约定，如果发生问题如何解决，如何负责任等内容，都反映到具体的约定条款中去。一旦发生纠纷，双方按协议约定解决。 |
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