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我是一名应届大学毕业生，已经与北京一家公司签订了劳动合同。这家公司的条件让我比较满意，但在签订劳动合同时公司给我规定一年的见习期，同时规定还有半年的试用期，这是怎么一回事？这是否重复了，符合法律的规定吗？
答：见习期、试用期是两个不同概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，但试用期不得超过半年。
见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。
像王洋的单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在１９９６年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
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