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多位eBay易趣员工向《第一财经日报》表示，eBay易趣将会与近500名员工终止劳动合同，同时给这些员工一定的补偿。这些员工可以选择在TOM在线与eBay刚刚成立的合资公司TOM易趣提供的合同上签字，成为新公司的员工。这些员工对eBay给出的赔偿方案表示不满，对eBay要求这些员工三个月内执行完期权的要求也颇有看法。
eBay易趣的新闻发言人在接受本报采访时表示，公司没有任何裁员计划，但TOM易趣成立后，员工的合同会转移到新公司，员工与TOM易趣签署新工作合同，员工的福利待遇都保持不变。这位新闻发言人不愿媒体对外披露自己的姓名。
“与员工解除合同，并按工作年限进行补偿，eBay易趣的做法并不违反劳动法。”合同法方面的专家张新维律师表示。
先解约再签约
2006年12月20日，TOM在线和eBay宣http://www.1635.cn/?w=电子商务',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电子商务共同出资6000万美元成立一家合资公司TOM易趣，主营http://www.1635.cn/?w=电子商务',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电子商务及移动商务业务。TOM易趣成立之后，将由其接管目前的eBay易趣的业务，而eBay在中国独立的http://www.1635.cn/?w=电子商务',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电子商务业务将转换为只负责国际业务。
这样，eBay易趣在华的员工也将一并转为TOM易趣的员工，在上月20日的新闻发http://www.1635.cn/?w=电子商务',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电子商务会现场，TOM在线和eBay许诺新公司成立后将不会裁员。而在eBay易趣向TOM易趣转换的时候，这种先与eBay解除合同再与TOM易趣签新劳动合同的方式，却引起了员工的不满。
“我们的不满主要是赔偿是按劳动法规定的底限‘N 1’（N是工作年限）进行的，而没有更多一些的补偿。”一位eBay易趣老员工认为，这与eBay“以人为本”的企业文化不符。另一位eBay易趣老员工还为此给eBay的CEO惠特曼写了一封信，表达他们的不满情绪。
“其实这只是合同的变更，员工的工作内容没有任何变化，eBay也会按劳动法给予员工一定的补偿。”eBay易趣新闻发言人告诉记者。
另外，员工还担心他们以后在新公司TOM易趣的前途问题。“我们为公司的发展做出了努力，现在公司战略出现调整的时候却要由我们来埋单。”该eBay易趣老员工们在信中说。
“对于公司目前对员工的安排和处理，我们都心存忧虑。我们中国员工都清楚地认识到，在新的合资公司里，我们将面临各种困难和潜在的风险。”在该信中，员工们担心由于在新合同中“没有任何书面的承诺或者保障我们至少可以工作1年，所以确实意味着他们不会全部接收我们，或者他们会重新招人来做这家新的合资公司。”易趣老员工对记者表示，他们担心TOM也许在1个月之内就会借口结构调整而把我们全部裁掉。
TOM在线相关人士表示，由于TOM易趣今年1月1日才刚刚成立，从4日开始才有TOM在线的人士陆续过去与eBay易趣进行沟通，商讨未来的发展，因此eBay易趣的任何做法TOM在线都不方便发表看法。
该人士还表示，TOM易趣既然已经承诺不会裁员，肯定会对员工的利益有所保障，这一点员工的担心是多余的。
据业内知情人士介绍，eBay易趣员工可能是对他们未来的前途感到迷茫，因为到本月31日完成交接时，eBay易趣现有员工将分流为三部分，一是进入TOM易趣公司，二是进入eBay国际业务部门，三是某些优秀员工在这些公司以及http://www.1635.cn/?w=电子商务',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">电子商务、香港特区等分公司间轮调。
该人士还透露，eBay易趣最可能离开的员工是与eBay美国总部都有设置，可能会重合的一些部门，可能会存在一些冗员。由于eBay易趣以前是外资企业，是以外资的标准对待员工的，而新公司为了控制运营成本，可能会在员工待遇等方面有所下降。
补偿和期权成焦点
据eBay易趣员工介绍，这些老员工在被解除合同后将获得“N 1”的补偿并可选择与TOM易趣签约，如果不在这个“遣散”合同上签字，他们将拿不到补偿。员工们认为，这是一个最低的补偿方案，他们希望能够获得更多一些的补偿。 |
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