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本报讯 2006年，包括中国内地离任的2名在内，共有74名全球500强企业的首席执行官（CEO）离职。昨天，万博宣伟公关顾问公司发布“全球500强首席执行官离任”调查。调查显示，离职CEO中的近三分之一（31）是被迫离任，因此制定良好的首席执行官继任规划、领导能力培训以及明确董事会的责任已经成为优秀企业的当务之急。
调查显示，超过半数（57）的全球500强公司首席执行官退休或离任原因为：规划中的继任、升任董事长、政治任命以及跳槽；将近三分之一（31）的首席执行官被迫离任；其余（12）则因为兼并、疾病、临时任期、公司治理结构变动而离任。而新任命的CEO中，内部提升的数量超过外部聘任的数量。65来自公司内部提升，仅有35来自公司外部招聘。
调查还特别指出，日本CEO离任数处于亚太地区最高水平（亚太地区122家全球500强公司中，有70家日本公司，离任的20名首席执行官中，有13名来自日本），中国内地离任的CEO为2名，跻身全球500强的公司为20家；韩国离任的CEO为2名，跻身全球500强的公司为12家。“这些亚洲最大的公司开始在世界范围内选择和更换自己的首席执行官，这说明他们无论是在商品和服务上，还是在管理层人才觅求上，都已经开始了真正的全球市场上的运营。”万博宣伟亚太区总裁白睿涵评论说。
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