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又到年末，不少职场人正在为是否与公司续约而犹豫，为了拥有更自由的发展空间，方便自己日后跳槽，有的人宁愿主动不与公司签约。
近日，在人才招聘会的现场，一家制衣厂的招聘海报上明确注明：“招聘跟单人员，进厂时需签订三年劳动合同。”企业招聘代表声称，如今人员流动太快，签订三年劳动合同是为了保障企业权益。
企业硬性要求签订三年合同
在招聘会现场，很多女生特意向该制衣厂招聘人员咨询，“为什么入厂需签订三年合同？”最终，有七八位女生投递了简历等候通知，但也有人得知需要签订三年合同而选择放弃。
该企业负责招聘的李先生表示，这个职位主要是面向应届生招聘，但是现在的应届生由于刚参加工作，没有相应工作经验，在刚开始入厂的一段时间甚至是一两年时间都不能给企业创造利润，而是处于接受企业具体工作技能的培训阶段，在接受一定的技能培训之后，才能独立操作一项工作。
李先生说，现在很多应届生往往抱着先就业再择业的心态找工作，一旦通过企业培训，掌握了一定的工作技能之后，就马上选择跳槽，这样就会给公司带来一定的损失，并会给公司日常工作的安排带来诸多不便。因此，为了保护公司实际利益，“才硬性要求员工在入厂的时候需要签订三年劳动合同”。
发展空间有限三年合同太长
求职者对于“签订三年劳动合同”有什么看法呢？
毕业于广州某中专学校的李小姐，是在现场投递简历的数位求职者中的一位。李小姐表示，自己是学服装设计专业的，学历和技能的限制，导致找工作并不容易。因此，李小姐表示，如果能够应聘得上，她表示“签订三年合同无所谓，反正自己现在还年轻”。
但是，毕业于湖南商务职业技术学院的高小姐则表示，跟单员的发展空间非常有限，女孩子不可能长期做跟单。因此，高小姐表示，三年合同太长了，把三年青春耗在一个没有多少技术含量和发展空间的工作岗位上，实在是一种浪费。
律师观点：
法律也应加强对企业的保护
其实，现在有不少职场人与高小姐一样，为了方便自己跳槽不受合约牵制，主动放弃与用人单位签订相关劳动合同，“有更好的机会，随时可以辞职走人”，已经成为不少在职人士奉行的就业观。
旗峰律师事务所蒋四清律师指出，在大多数人眼中，普通劳动者与企业两者之间，前者通常是弱势，后者则表现得比较强势，因此劳动法均采用了倾斜立法，更多地为保障劳动者的权益。然而，在职场当中却有一部分劳动者，如技术、营销骨干等人员由于就业能力强，在企业中具有不可替代的位置，事实上处于真正的强势地位。
“这部分强势劳工因为不愿受合同牵制，主动选择不与用人单位签约，往往使得企业处于被动地位。”蒋律师表示，根据广东省有关规定，劳动者主动放弃与用人单位签约，用人单位可以解除其劳动关系，而且无需支付经济补偿金，但由于人才难求，很多企业都不愿意这样做。“从这个角度来说，立法要求企业必须履行与劳动者签订合同的义务，同时也应该加强对企业权益的保护，但是目前还很少有人关注到这一方面。”
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