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冯小http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面姐问：我http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面去年3月受http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面聘到一家http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面公司工作，去年12月，公司在没有给我任何通知的情况下就把我辞退了，导致我没能及时找到工作。请问：我能向该公司要求赔偿吗？如果能，我能得到哪些赔偿？
答：你的情况应区别对待。首先，根据我国《劳动法》第25条的规定，如果你存在严重违反公司劳动纪律或者规章制度的，或者因严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且不需要通知；其次，你所在公司依法或者依照与你签订的劳动合同的约定，解除你们双方劳动合同的，公司必须提前30日以书http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面形式通知你本人；第三，如果你所在公司无故解除劳动合同的，根据我国《劳动法》第98条的规定，你所在公司应由劳动行政部门责令改正；对你造成的损害，公司应当承担赔偿责任。对于赔偿问题，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，由于公司已造成你工资收入损失，因此公司除应按你本人应得工资收入支付外，还应加付应得工资收入25％的赔偿金。
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