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几乎所有的员工都认为，合同到期意味着终止劳动关系，却不知其中也有“意外”情况。昨天，劳动法专家提醒企业员工，在医疗期、工会职务任期内的员工，以及孕期、产期和哺乳期“三期”内的女职工，即使劳动合同到期，合同仍要自动延续至医疗期满、任职结束、“三期”结束。
劳动部的相关规定明确，除严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形外，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
对于违规擅自解除合同的单位，劳动法专家提醒：员工可以到劳动仲裁部门主张自己的合法权利。
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