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在空白合同上签字后无期限合同“变”一年期员工被炒后起诉———
基本案情
2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作，同年5月，公司将其派往北京。2005年年初，公司以邮寄方式给杨某寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。
杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同就一直有效，但员工不得在合同上填写内容，不签就走人。杨某在签字后将合同寄回公司，但此后公司却未将合同再寄回给杨某。
2005年12月30日，公司突然给杨某出示了一份一年期的劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二条第（一）款载明：本合同期限为固定期限1年，合同期从2005年1月1日起至2005年12月31日止。
杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是，杨某又向法院提起诉讼，要求确认合同中有关劳动期限的条款无效。
庭审中，公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是在合同中没有约定。由于现在公司出示的合同已经明确填写了合同期限，故法院应采信合同。
朝阳法院经审理，判决劳动合同中有关劳动期限的条款无效。
法官析案
承办此案的陈征法官说，劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
根据本案现在的证据可以认定，杨某在劳动合同上签字时，该合同文本并未填写合同期限等内容。据此，杨某所在公司强令杨某在空白合同上签字的行为，已违背了平等自愿之基本原则。
由于杨某签订劳动合同时双方未明确约定合同期限，故该合同应视为无固定期限劳动合同。而杨某所在公司自行填写合同期限等相关条款，并以合同期限届满为由通知杨某终止劳动关系，其行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，故法院判决公司自行填写的该条款无效。
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