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核心提示：“甲、乙任何一方提前60天以书面或口头形式通知终止劳动合同的，劳动合同随即终止。”某公司制定了《无固定期限劳动合同签订暂行规定》，据此要与一名受雇多年的员工终止劳动合同。近日，福清市法院经审理认为，这条规定违法，属无效条款。
案情回顾：提前60天通知就可解雇？
1989年7月，杨某受聘于福清某公司。1990年4月18日，他在公司上班时负伤。2003年9月，经福清市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残。杨某治疗期间，医疗费及工资由公司支付，治疗结束后，他回原公司上班。2004年7月1日，他和公司签订了无固定期限的劳动合同。公司在制定的《无固定期限劳动合同签订暂行规定》中约定“甲、乙任何一方提前60天以书面或口头形式通知终止劳动合同的，劳动合同随即终止。”
2005年6月28日，该公司因杨某的九级伤残，决定支付他一次性伤残及就业补助金，并终止劳动合同，要求于7月31日前办好财产移交和离职等相关手续。
2005年6月30日，该公司为杨某出具了终止合同关系证明。
2005年7月8日，杨某向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后该公司意识到自身的做法不合法，遂以书面形式通知杨某回公司上班，并告知其与公司的劳动合同仍处于存续状态。但杨某认为双方所签的劳动合同已终止，劳动关系已不存在了，遂一直未回公司上班，并向法院起诉，要求公司支付伤残抚恤费、经济补偿金、未支付的工资和奖金、额外赔偿金等各项费用。
法院判决：劳动关系仍然存续
福清法院审理认为，公司与杨某在所签的无固定期限劳动合同中约定的“甲、乙任何一方提前60天以书面或口头形式通知终止劳动合同的，劳动合同随即终止”的终止条件，违反法律规定，属无效条款，因此，双方的劳动关系仍然存在。
公司在作出与杨某终止劳动关系至通知杨某回公司上班期间，应补发杨某工资。公司通知杨某回公司上班之后，杨某未回公司上班，由此所造成的经济损失应由其自行承担。
最终，法院判令该公司支付杨先生2005年7月份尚欠的工资款及从2005年8月1日至9月9日期间的工资款。
法律链接：
《劳动法》第20条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
一般来说，订立无固定期限劳动合同后，劳动者如无特殊情况就能够长期在一个单位或部门工作。无固定期限劳动合同在符合法定或约定的条件下（不违反法律），用人单位可以解除合同。另外，无固定期限劳动合同中劳动者若要单方解除合同，只要提前30天通知用人单位即可，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者应承担一定的赔偿责任。
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