|
 |
|
|
 |
| |
2005年5月25日，我单位招收十几名卫生清洁工，当时23岁的张某(女)就是其中一位。经过一段时间的培训，我单位与其签订了劳动合同，合同中写明：“试用期三个月，在试用期内不符合录用条件的，单位可解除劳动合同”。然而，就在试用期的第一个月里，她的精神分裂症发作两次。事后我们才知道，张某在被招工之前已被精神病医院诊断为精神分裂症，但是我们并不清楚这一情况，是她对招工单位隐瞒了这一病史所致。于是，2005年7月初，我单位做出张某不符合录用条件的决定，要与其解除劳动合同。但是张某的父母对此表示不服，多次到我单位讨说法，要求我单位治疗张某的病症而不应解除劳动合同。我想问，我单位与张某解除劳动合同的做法真的违反了劳动法吗？
律师解答：你们公司这一做法是正确的。劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。因此，尽管张某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但是单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件，单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
