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日前，随着北京奔驰－戴克公司总裁兼CEO布切克、高级执行副总裁童志远与公司工会主席王旭、工会副主席李建国分别在《集体合同》上郑重签字，该公司第一期《集体合同》正式生效施行。布切克表示，这个合同不仅有助于员工利益的维护，而且有利于公司的和谐稳定发展，是公司发展进程中迈出的崭新一步。他同时认为，“由工会代表员工签订《集体合同》，对企业自身来说意义重大，也为所有合资企业劳动关系的稳定提供了一种可行、有效的模式。”
据悉，这一《集体合同》的协商谈判工作启动于去年8月16日，公司严格按照《劳动法》、《工会法》和《北京市集体合同条例》的有关程序规定，选出员工方、企业行政方协商代表并张榜公布了代表名单。2006年9月13日，协商谈判第一次会议召开。公司工会同时下发《集体合同》协商谈判稿，征求会员代表意见，221名会员代表参加讨论并提出了修改意见。随后，双方代表针对《集体合同》谈判稿中提出的41项意见进行了平等协商和确认。经过近9个月的反复协商讨论，双方就公司发展、员工权益、安全生产及工资福利等达成了一致意见。
对这一结果，童志远十分满意。他说，这是BBDC（原北京吉普公司）成为高档车生产商后与工会签订的第一份重要协议，充分体现了公司与员工同心同德融为一体的宗旨，同时，平衡了各方利益，为处理企业发展中可能出现的各种问题提供了达成共识的解决方案和基本框架。许多条款的设定为提高员工凝聚力，共同完成企业经营目标奠定了基础。
“现在，我们的责任就是将协议内容落实为现实行动。”北京汽车控股有限公司董事长、兼BBDC董事长徐和谊表示，《集体合同》签订后，公司将做好3个方面工作：充分发挥集体合同的导向作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，满足高端品牌对高技能人才的大量需求；充分发挥集体合同的协调作用，切实表达和维护员工合法权益，处理好员工依法维权和公司与员工实现双赢的关系；充分发挥集体合同的凝聚作用，实现公司“以人为本”和员工“以公司为家”的高度融合，推进企业文化建设。
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