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6月29日，十届全国人大常委会第28次会议表决通过《劳动合同法》。该法律从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，力求保护劳动者的合法权益。该法律将于明年1月1日起施行。
这部新法律的出台对于劳动者来说无疑是一个喜讯。那么，现在我市劳动力市场劳动合同签定情况如何，劳动者和用人单位又是怎样对待劳动合同的呢？记者就此进行了一番调查。
劳动合同遭遇尴尬
6月下旬，武陵阁附近的一家小酒楼因为生意冷清，到了该领工资的日期，16个员工手中却只有白条。武陵区劳动监察支队接到员工投诉后，经过多方面协调，才从该酒楼老板交付诗墙管理处的房屋抵押金中先行支付员工工资共计27000余元。
记者发现，16名员工中无一人签定了正规的劳动合同。当记者问及在场的10多名员工为什么不签定劳动合同时，听到的都是这样的声音：“小酒店不签合同。”另外还有员工表示，自己在不同的地方和单位打工多年，从没签定过劳动合同，也没有老板要求自己签定劳动合同。一名杨姓员工告诉记者，当时只有包括自己在内的2个员工在这个小酒楼签定了合同，而这“合同”只有老板手中有一份。当记者在该老板手中拿到杨先生所说的合同时，记者发现，杨先生所说的合同只是一份个人简历，只不过是在简历的备注栏里对员工的待遇问题进行了说明而已。
尴尬的不仅如此。从市城郊某工厂辞职的张女士告诉记者，当时虽然和工厂签定了劳动合同，但签定时并未仔细阅读合同中的条款。上个月向工厂递交辞职报告后，并未等到工厂批复张女士就离开了。到了领取工资的日子，张女士来到工厂，厂方却扣了她进厂时的300元押金。究其原因，张女士才发现合同和厂家的规章制度中都写明了离职需要提前一月递交书面申请，这些规定自己从没在意过。为此，对于厂家扣除押金，张女士只能自认倒霉。
随后，记者又走访了市城区一些建筑、住宿、餐饮服务行业。在走访中，记者发现，对于这些行业的劳动者来说，签定劳动合同简直就是“天方夜谭”，同时，大多数劳动者根本没有签定劳动合同以保护自己合法权益的意识。
签定劳动合同有多难？
为什么一些行业的用人单位与劳动者不签定劳动合同？签定劳动合同究竟难在哪里？记者在调查中了解到，不签定劳动合同并不单是劳动者的维权意识不强的缘故，不少劳动者就向记者说出了他们的顾虑和担心。
“一般我们这些行业很少签定劳动合同的，有时候即使签定了，也是一个表面的形式。因为对于自己来说，学的知识少，懂的法律不多，有时候老板规定的条款自己觉得有异议也不敢多提，毕竟现在的工作很难找，尤其是我们这些40多岁的妇女，有工作已经很不错了，我不想连现在的工作也丢了。”住宿行业的张女士告诉记者。
一名陈姓理发师也向记者分析了自己不愿意签定劳动合同的原因。他说，美发行业基本都不签定劳动合同，这样对员工和老板都好。因为签定劳动合同要缴纳一定金额的押金（一般是1000元），如果是自己辞职，他们就拿不回押金，而如果是被老板辞退，他们也只能够拿回属于自己的钱（指押金），而得不到老板额外的赔偿，这样很不公平。虽然有规定用人单位不允许收取押金，但实际上，不少个体单位都不同程度的收取了押金。
随后，记者也采访了一些用人单位以及私营业主，但面对记者对于“为什么不和员工签定劳动合同”的疑问，他们大多搪塞的表示“正在处理”或“将逐步完善”。
“劳动合同是事实依据”
签定劳动合同有什么好处？在劳动合同签定过程中存在哪些问题？记者采访了武陵区劳动和社会保障局劳动监察支队何姓负责人。据他介绍，签定劳动合同，可以有效保障劳动者的合法权益，比如工资待遇问题、福利待遇问题、休假问题等等。该负责人还向记者举了一个餐饮行业中的例子，万利隆的员工都签定了劳动合同，上述几方面问题都十分规范。最重要的是遇到劳动纠纷时，所签定的劳动合同将成为合法的事实依据。往往有些劳动纠纷不好处理，就是因为没有签定劳动合同。目前，很多劳动者不愿意签定劳动合同，认为不签合同来去自由，实际上这是一个认识误区。不仅如此，大部分的劳动合同不规范，无合法事实依据，一些用人单位虽然签定了劳动合同，但违背了《劳动法》中的合同条款，这样的合同视为无效合同。 |
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