|
 |
|
|
 |
| |
成都一读者昨日来电问，他应聘到一家公司，但公司不与他签订劳动合同，其理由是三个月的试用期满后，公司才肯签订劳动合同。他问该公司这种做法是否违反劳动法？
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，当事人都应接受劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。所以，公司以试用期为由不与你签订劳动合同是违法的。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
