|
 |
|
|
 |
| |
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动部《关于发布〈违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法〉的通知》（1994年12月26日劳部发[1994]532号）
第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
因未签劳动合同而解除劳动关系所发生的争议，有关部门应受理并追究用人单位的经济补偿和赔偿责任
劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》
（1996年9月5日劳办发[1996]181号）
海南省人事劳动厅：
……
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）等规定查处。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
