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变更劳动合同的时候，当事人应注意以下几个问题：
（1）变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
（2）必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
（3）必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协商后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
（4）用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
（5）变更劳动合同后，变更的条款取代原条款，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
（6）依据《劳动法》第二十六条第三款规定，因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以与职工协商变更劳动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同。
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