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李迎春律师以简短的一句话对劳动合同法的条文进行点评，直击劳动合同法条文的精髓，相信对读者理解最新劳动合同法条文会有很大帮助。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
李迎春律师点评：关于协商解除，用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的，用人单位可不支付经济补偿。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李迎春律师点评：劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
李迎春律师点评：强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
李迎春律师点评：拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
李迎春律师点评：劳动法规定的五项保险，一直得不到有效执行，有了这条规定，情况或许会有改观；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
李迎春律师点评：实践中很多用人单位规章制度均存在不合法的规定，原因不是用人单位要违法，而是不知道该规定违法，看来，规章制度还是由专业人士审查更保险。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
李迎春律师点评：实践中因胁迫或者乘人之危而导致无效的不多，因欺诈而导致无效的却不少；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
李迎春律师点评：兜底条款，避免遗漏，且为今后新制定法律预留接口。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
李迎春律师点评：以上六项劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同，此款无须事先通知。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
李迎春律师点评：试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
李迎春律师点评：“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。 |
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