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劳动者订立劳动合同的条件，是指劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。订立劳动合同是公民实现自己的劳动权利、履行劳动义务的途径，订立劳动合同对当事人一方的劳动者也是有一定条件限制的。
(1)年龄条件：这是指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。
(2)劳动能力条件：劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工、女性劳动者与男性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样，才能保证劳动合同的正确履行。所以，虽然达到上述年龄条件，但是如果是无民事行为能力人或者是限制民事行为能力人，也不能成为劳动者。
根据《劳动法》的规定，用人单位应与劳动者订立劳动合同，个体工商户雇主也应与被雇佣人员订立劳动合同。国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，均应与用人单位订立劳动合同。
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