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劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者的在职培训，但也包括就业前培训。
劳动者在就业之后的职业培训权内容广泛，主要有：
(1)获得参加各种职业培训资格的权利：劳动者依法要求参加规定的各种技能职业者培训．用工单位不得拒绝。
(2)在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。对于按规定必须安排一定工作时间从事学习的．用人单位应当积极安排。
(3)在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。
(4)进行特殊培训的权利：从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。
(5)获得职业培训证书或资格证书的权利：我国的职业培训中心环节就是建立统一的资格证书制度。通过国家确定职业分类，制定职业技能标准，建立起职业技能培训网络、职业资格证书制度和职业技能鉴定网络，逐步建立和完善职业技能开发体系，保障劳动的职业培训权得以实现。
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