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作为http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律劳动合同http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的当事人http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律之一，用http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律人单位也享有与其相应的权利。
由于劳动合同中的权利和义务具有相互对应的关系，即一方的权利通常为另一方的义务，或者与另一方的某项义务相互对应。也就是说，劳动者负担的义务，从一定程度上说是用人单位享有的权利：(1)请求劳动者进行劳动的权利；(2)要求劳动者保密的权利；(3)请求损害赔偿权利；(4)劳动报酬决定权。在不违背国家http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律法规规定的前提条
件下，用人单位可以自主制定自己的劳动报酬标准。
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