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《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这表明劳动合同从订立时就生效，双方当事人都必须履行，否则将承担相应的法律责任。其实，这只是劳动合同订立后生效的一种情况，或者说是一种最为普遍的现象。
1992年，劳动部在《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》中，具体规定了劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。这就把生效的时间具体为两种情况了，即签字日期和合同中明确约定的生效日期。
在现实生活中．劳动合同附有期限也是常有的事。因为劳动合同的订立与劳动者正式开始工作往往有一个时间差，这个时候合同虽已订立，但合同约定的期限却并未到来，所以劳动合同实际井未生效。一个现实的表现便是劳动者并无劳动报酬可领取。但也并非在此期间完全没有相互问的权利与义务，例如，劳动者应当为即将开始的工作做好准备，用人单位也应当为劳动者准备好工作岗位和劳动条件。
有时，用人单位先使用劳动者，而后再与之订立劳动合同．或者干脆就不再订立劳动合同而继续使用。对此，我国是认定为实际上存在劳动关系。同样适用《劳动法》调整。而新颁布的《劳动合同法》则直接认定为劳动关系接受该法调整。显然此规定对于保障劳动者的合法权益更为有力。
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