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《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动
合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支
付赔偿金。
所谓法律责任，是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于
法律规定而应承受的某种不利的法律后果。用人单位违法解除劳动
合同的，首先，应该承当违约责任；其次，如果劳动者要求继续履
行合同的，用人单位应该继续履行；再次，用人单位要支付补偿金；
最后，如果需要承担行政责任的，用人单位应该承担相应的行政责
任。
需要提交的是《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是这样
的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月
工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不
满6个月的．向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果出现劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资3倍的权额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
过12年。其计算月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12
个月的平均工资。
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