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按照《劳动合同法》第17条第2款的规定，用人单位可以和
劳动者约定试用期。同时，又在其第19条和第20条对试用期的具
体约定进行了规范。所谓试用期约定无效主要是指用人单位对于试
用期的约定违反了法律的强行性规定，从面不具有法律效力：用人
单位违反约定的试用期主要有以下几种情况：
(1)劳动合同期限为3个月以上不满1年的．试用期的期限约
定超过1个月的；
(2)劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期期限的约定
超过2个月的；
(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期的约定
超过6个月的；
(4)同一用人单位与同一劳动者约定了数次试用期的；
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满3个月的，也约定试用期的；
(6)约定劳动者在试用期的工资低于本单位同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的80％，并低于用人单位所在地的最低工资
标准的。
如果约定了以上6种情况的试用期，那么依照<劳动合同法》
第83条的规定，首先，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期
的；其次，如果该试用期还没有履行的，则由劳动行政部门责令用
人单位进行改正；再次，如果违法约定的试用期已经履行的，由用
人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试
用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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