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《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依照《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同．同时要求赔偿损失。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第33条规定：劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据《劳动法》第102条和劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。
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