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不支付劳动者的劳动报酬属于用人单位不履行劳动合同的典型
表现，构成违反劳动合同的违约行为。《劳动合同法》第85条对其
进行了专门的规定，主要包括以下几种情形：
(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经
济补偿的。
如果出现以上情况，那么劳动行政部门可以责令用人单位限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿给劳动者，劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；如果用人单位逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者
加付赔偿金。
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