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在新的历史条件下，加强企业工会工作，更好地发挥企业工会的作用，尤其是进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，促进和谐企业建设，是摆在企业工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
一、加强企业工会工作，对促进和谐企业建设具有重要意义。企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与改革，促进和谐企业建设，从而促进社会政治稳定，构建和谐社会中，企业工会都能发挥基础性和不可替代的重要作用。
首先，加强企业工会工作，有利于进一步促进党和职工群众关系的和谐。在我国政治生活中，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会可以把职工群众的意愿和要求直接、及时地反映给企业党政领导，以便引起重视，妥善解决；同时，企业工会又可以把企业党政领导的关怀和温暖直接、及时地传递给广大职工群众，以便沟通顺畅，共筑和谐。
其次，加强企业工会工作，有利于进一步促进企业管理层和职工群众关系的和谐。企业管理层和广大一线职工是企业生产经营的两大基本方面，企业工会既要全力支持管理层的决策，支持企业合法经营、科学管理、实现企业的方针目标，又要着眼于职工群众的切身利益，积极参与协调劳动关系，妥善处理劳动争议。职工群众的合法权益，促进劳动关系双方相互尊重平等合作，努力构建和谐企业。
企业和谐是社会和谐的基础。加强企业工会工作，促进和谐企业建设，需要企业工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作，引导职工群众正确对待利益关系的调整，理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心，服务大局，团结动员职工群众支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，依靠职工群众，努力保护和调动职工群众的积极性，发挥职工群众的创造性，提高企业的生产效率和经济效益，实现企业和职工的共同发展。
二、创新企业工会工作，进一步促进和谐企业建设。企业工会应从实际出发，不断创新工会工作机制，使企业工会各项工作再上新台阶。企业经济越发展，对职工队伍素质的要求就越高，劳动者必须掌握与市场经济相适应的知识、观念、能力和本领。我国社会生产发展速度的快慢和劳动生产率的高低，以及企业经营管理水平的好坏，在很大程度上取决于职工队伍的素质。在企业，目前职工的教育是一个迫在眉睫的重大课题，企业工会应善于利用多种手段和途径使职工获得更多受教育、再培训的机会。
首先，着力推动职工实现人的现代化，大力推进职工队伍知识化进程。
企业工会有条件直接了解职工群众在工作中面临的需求，在生活中遇到的困难和问题，企业工会作为职工利益的直接维护者有必要对职工实施再培训计划，以防止在知识经济中因技术跟不上生产过程的进步而产生的“结构性失业”，及时把握职工群众的思想动态，增强工作的针对性，通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，增强职工的创造力、竞争力和自我发展的能力，采取多种多样的形式，帮助职工群众缓解劳动能力与劳动要求间的矛盾。着力推动职工实现人的现代化，大力推进职工队伍知识化进程，是企业工会义不容辞的责任，也是企业工会维护企业利益和职工利益的根本。
其次，围绕企业改革与发展，积极促进企业文化建设。
企业工会由于掌握着企业内的许多文化设施，故在企业文化建设中提倡什么、反对什么起着举足轻重的作用，企业工会应在职工价值导向上把住关口，在企业内创出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企业精神，在促进企业文化建设中，增强职工的主人翁意识和责任感。 |
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