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第十http://www.1635.cn/?w=企业',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企业八条 劳http://www.1635.cn/?w=企业',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企业动合同对http://www.1635.cn/?w=企业',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企业劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据新法对劳动者报酬的规定，劳动者对劳动报酬约定需通过工会和职工代表进行集体协商一致才能确定。用人单位与劳动者约定工资有以下几中常见方法：最低工资约定法；工资全额约定法；实得工资法；基本工资法（正常工作时间工资）；基本工资加绩效工资法。作为http://www.1635.cn/?w=企业',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企业应选基本工资法（正常工作时间工资）；基本工资加绩效工资法更适用。同时注意：岗变薪变；绩效考核、http://www.1635.cn/?w=企业',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企业经营效益的问题。
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