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劳动保障部劳动科学研究所主任王文珍表示，目前存在三种用工方式：劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工，“同工同酬”的问题在劳务派遣用工中比较突出。
同工同酬的“酬”应当包含绩效收入，以及工龄、学历等均应考虑在内，王文珍认为，针对跨地区的劳务派遣，《劳动合同法》规定要防止规避劳动标准，规定同工同酬，且必须适用用工当地的劳动标准。
《劳动合同法》对劳务派遣用工的使用范围作出限制，一般为临时、辅助、替代性工作岗位。设立劳务派遣机构不得少于50万元的注册资本，用工单位不得自设派遣机构。
此外，适合餐饮、超市等服务业和保洁、保绿等岗位的非全日制用工，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不超过4小时，劳动报酬结算周期最长不超过15日，且不得约定试用期。“目前存在一套人马、两个单位、一个地方干活，将一般合同用工变相成为非全日制用工的做法，相信今后在法律上会对此种行为采取措施”，王文珍说。
企业“同工同酬”在中国不现实，也是不可能的事情。因为，绝大多数的国有企业都是几代老工人辛勤的付出创下的家业，不可能一个为企业辛勤工作了10多年.20多年.30多年的老职工和一个新工同酬吧！你可能要说你干了这么多年，企业给了工资；可是，你不知道职工的工资只是职工创造效益的10分之一；所以，才有了你能进来工作的企业。大家同时在一个白手起家的地方开始创业，你可以要求同工同酬。
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