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本报《求职广场》陆续刊登的《劳动合同法》解读引起了读者的极大关注。记者最近接到不少读者的咨询电话，其中有读者反映，他们几个员工的合同都快到期了，但企业又不愿意跟他们续签合同，这就意味着，他们合同到期后就要失业了。
针对这种情况，记者采访了资深http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律专家，请她为大家指点一二。
本栏撰文：记者李琼
图片：新华社发
政策
顾问
伍先生合同还未到期
公司为什么就要与他签新合同？
伍先生在一间外资企业工作了近5年时间，公司的劳动合同是一年一签，最后一份合同在2007年12月31日终止。
“新法”会让一些人失业？
伍先生最近听朋友说，将于明年1月1日起施行的《劳动合同法》明确保护了劳动者的权益，可他看报纸上又说，这部http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律让一些打工的人失业了，原因是企业为了规避新法规定，担心以后终止劳动合同时要支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律补偿金，所以合同到期就不再和劳动者续签新劳动合同了。
伍先生看到这则消息后寝食不安，想着自己也是“奔4”的人了，在企业工作了这么多年，从来没想过要离开企业，如果企业真像报纸上说的那样，到今年12月31日和自己终止劳动合同不再续签，那未来如何是好。
周一上班，伍先生就接到人力资源部的通知，集中劳动合同在2007年12月31日到期的同事开会。伍先生想，看来今天企业就要通知大家不续签的事情了，可现在才8月份，要终止也没到期啊？带着疑问，伍先生来到会议室。
公司要提前续签新合同
伍先生没精打采地靠在椅子上，看着站在台上的人力资源部李经理，心想：不用说了，我猜到你要说什么了。我们这些人在公司没有功劳也有苦劳，就这么让我们离开，你这个人事经理也是够狠的……可听着听着，发现李经理说的并不是自己想的那样。他听到李经理在台上说：“非常感谢各位长期以来对公司的贡献，为了更好地保护员工的利益，并且也为了企业在新的《劳动合同法》颁布以后的平稳过渡，公司决定与员工续签三年的劳动合同……
李经理看到大家带着狐疑的表情不作声，就再次发言说：“和各位即将到期的员工续签三年的劳动合同只是公司的第一步工作安排，下一步，公司会考虑和其他员工也续签一定期限的劳动合同……”
伍先生看着台上的李经理，用手掐了自己几下，“不会是幻觉吧？”伍先生离开会议室之后，一直在思考究竟为什么。但不管为什么，保住了“饭碗”总是让人开心的一件事情。
点评一：
提前签合同实现企业、劳动者双赢
中国劳动在线首席顾问丁乐文指出，在《劳动合同法》正式实施之后，按照新法第四十六条的规定，企业在终止劳动合同的时候确实是需要支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律补偿金的，支付的标准是需要按照劳动者在企业的总服务年限来计算的。
按照新法第九十七条规定，终止劳动关系的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律补偿金应该是从2008年1月1日起计算的。也就是说，如果伍先生是在2007年12月31日被企业终止劳动关系，企业确实不需要支付终止劳动合同的经济补偿金。这也导致了企业出现今年合同到期就不再和劳动者续签新劳动合同的现象。
但丁乐文指出，企业在新法正式实施前大量终止员工的劳动合同也是不现实的。因为企业现在想招聘到能力符合企业要求，也能融入到企业文化中的员工并非易事，并且一名新员工进入企业总是需要一定时间去磨合才能判断出其是否合用。
“我相信没有哪间企业会放着各方面都合适的老员工不用而去贸然招聘新员工。何况企业与伍先生续签三年的劳动合同，即使续签的合同到期后不再续签，企业需要支付经济补偿金，也只是需要计算2008年1月1日后续签的服务年限三年。而企业招聘新人也同样需要一定成本，这个账人力资源部还是会算的。”丁乐文认为。 |
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