为了将贯彻《劳动合同法》工作落到实处，该通知要求加强执法检查，准备于今年12月份集中开展一次劳动合同专项执法活动。以批发零售业、住宿餐饮业、制造加工业、居民服务业和建筑业为重点行业，以私营企业和用工在30人以下的小型企业为重点企业，以农民工和劳务派遣人员为重点人群，督促用人单位与劳动者签订劳动合同。

该通知规定，企业确需裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况；将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；向市劳动和社会保障局报告、听取市劳动和社会保障局的意见。通知规定以下职工不得裁减：因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人。同时规定应按有关规定向被裁减人支付经济补偿金。

通知还要求各级劳动保障部门对于经济性裁员、拆搬迁、撤销和解散的企业，要提前介入，对终止、解除劳动合同中发生的突发事件，及时赶赴现场，指导企业采取措施妥善处理，并坚持重要情况跟踪反馈报告制度，直到问题妥善解决。（记者吴晓向）