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前些日子闹得沸沸扬扬的“华为鼓励7000员工辞职事件”而今有了“岛城版”。记者在采访中了解到，近日，城阳区一家韩资企业———青岛通商玩具有限责任公司也做出了鼓励员工先辞职再入职的举措，员工在2007年12月31日辞职并于2008年1月1日起履行新的劳动合同后，每年将可获得13个月的工资。不过，与华为“钢牙铁嘴”般咬定辞职事件不是在规避《劳动合同法》不同的是，该企业有关负责人接受记者采访时，坦言此举就是为规避《劳动合同法》。
千余员工将重签合同
近日，青岛通商玩具有限责任公司（以下简称通商公司）的员工王燕（化名）给本报打来电话反映，前几天，公司突然决定，不管合同什么时候到期，所有员工，只要想留在公司继续工作的，都需要重新签订劳动合同。新劳动合同的生效时间为2008年1月1日。为此，公司还下发了统一印制的辞职书，上面除姓名栏外，其他内容都已打印好，大致为：本人因公司要求，现提出辞职申请，准许为盼。落款是2007年12月31日。“目前，有不少人已经把名字签了，并把辞职书交上了。”王燕说，她总觉得有些矛盾，签吧，怕新合同生效后以前的工龄就没了，自己也成新人了；不签吧，失去这份比较稳定的工作又心有不甘。
多发一个月工资当奖励
据了解，为了鼓励大家签字，公司还出台了优惠政策：凡是签字“主动”辞职，再重签合同入职者，今后每个员工每年将可额外获得一个月的工资；各科室班组长每人每月还可获得百元的加薪……
上午10时许，记者来到通商公司，透过公司的镂空围墙，记者看到，公司内比较安静，偶尔有员工拿着玩具穿梭于各个楼之间。从眼前的景象中，看不出这家公司正在经历着一场辞职风波。中午12时许，记者在通商公司附近碰到了出来购物的晓梅，她告诉记者，“辞职书已经填好交上去了。”下午2时许，记者见到了通商公司总务主任金明一。金主任告诉记者，虽然他已经在公司管理岗位上工作5年了，但他也要跟普通员工一样，先辞职再入职。
负责人坦言为规避新法
下午4时30分许，记者采访到了通商公司管理部房基玉部长。对记者提出“公司是否要求员工写辞职书”的问题，房部长没有正面回答，他只是通过翻译告诉记者，公司没有强逼员工写辞职书。他承认，公司现有的1200名员工将全部从2008年1月1日起签订新的劳动合同。对于这么做的原因，他的回答让记者感到有些出乎意外———他直截了当地告诉记者，就是为了规避即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》。
据了解，令房部长感到头疼的是《劳动合同法》中有关经济补偿金和无固定期限劳动合同的条款，比如合同自然终止也需向劳动者支付经济补偿金；工作满十年应签无固定期限劳动合同等。在他看来，这些条款的规定无疑会增加企业的用工成本。而更让人头疼的是，随着物价的飞涨，他们公司现在已面临着经营上的困难。
房部长表示：“这只是试行办法，如果还不行的话，我们会采取其他措施，不管怎样，我们轻易不会让一个从1993年就在青岛扎根的企业倒掉。”文/图本报记者李志波实习生孙罗南
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七千员工辞职华为接受调查
从今年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商———深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签的劳动合同。
11月初，全国总工会已对该事件展开调查。目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
■专家解析 |
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