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中国劳动咨询网综合广州日报报道：
年底时分，正是续签劳动合同的高峰期，而《劳动合同法》也即将实施。面对今后长期劳动合同成为劳动关系的主流，不少企业开始担心了。对此，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青强调，用人单位没必要担心。
问：有些职工为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同，这该怎么办？
林景青：劳动者如果坚持不签劳动合同，不适用这一规定。但为了避免日后举证困难或有故意规避法律的嫌疑，对坚持不签合同的员工，用人单位不宜招用。
另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。
问：在新版劳动合同范本中，不仅已经明确用人单位的工资发放标准，还规定了必须建立工资正常增长机制。这是否表示企业工资只能一味地向高，而不能根据实际情况调低呢？
林景青：用人单位根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。因此，双方协商约定工资增长机制时要全面考虑各种情况。
问：劳动合同中对工作岗位、工作地点要进行明确的约定，企业也有些头疼：市场竞争千变万化，这些可能经常要调整，怎么办？
林景青：首先，签了长期劳动合同或无固定期限劳动合同，并不意味着工作岗位是无固定期限的；其次，如果员工不能胜任工作，企业可以对其进行培训或者调整工作岗位，如仍不胜任的还可解除劳动合同。此外，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可解除合同。
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