|
 |
|
|
 |
| |
“新年实行新的劳动合同法，用工更加规范了，对企业和个人来说都是件好事！”现在，政府倡导和谐，全民建设和谐社会，新的劳动合同法的颁布与实施正是时候。虽然短时间内，有些劳资关系不规范的企业或个人，将为规范用工付出一定的成本，但总的来说是向前迈出了一大步。通过规范企业用工，企业会阵痛，经过企业与员工不断磨合，通过内力与外力相结合的整顿，一套完善的用工制度才能有效地落实。
北京新华印刷厂也在积极做好这方面的工作。首先可以肯定地说，厂里员工的觉悟都比较高，对“新华印刷”这个国企老品牌都有着一份独特的感情，“在临近2007年年底的跳槽高峰期里，员工情况都很稳定”。
从印刷企业的角度来说，企业的稳定性对工人，特别是很多技术工人的依赖性很强，工人也需要一个稳定的工作和生活平台，这是一种相互依赖和信任的关系。作为国企，北京新华印刷厂在合同的签订上都是非常规范的，有长期稳定的保障体系，正规合法的人事编制，“没有私企里不干就走人的那种瞎折腾”。在国企里，也不可能出现这样的现象，职工的社会责任感都很强。厂里的用工结构、人事合同都比较规范，无论是长短合同期的员工，合同里都明确规定了合同的服务范围、职工责任范围。相对而言，北京新华印刷厂里大都是有长期意向的职工，临时工非常少。
自2008年1月1日起《全国年节及纪念日放假办法》开始实施，厂里也在认真落实职工带薪休假的工作，保证职工的合法权益。结合2008年假日时间的调整，现在各个部门都在制定休假计划，部门内员工协调好公休、年假的时间安排，避免影响企业的正常生产。除特殊情况，厂里的态度是坚决杜绝职工节假日加班的；对于在特殊情况下节假日加班的，例如元旦、春节加班的同志，严格按三倍工资支付加班费。在企业成本不增加的情况下，保证职工的工作休息。现在这个阶段，已经有些春季教材在备货了，高教、人教、科学、外研等出版社在我们厂都有印刷业务，时间与印量都陆续下达了，我们的任务也比较重。好在我们这里城市工比较多，没有出现大量外地工返乡的情况。因此，即使是在即将到来的春节假期，也不会对企业生产造成不利影响。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
