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《劳动合同法》从制定、出台到实施，一直受到企业的关注，在本次全国两会上，记者采访了一些企业界代表。
全国人大代表、海南省农垦总局局长王一新说，他非常赞同《劳动合同法》的实施，在现实操作中，该法确实给一些企业带来了困难，但这些都是过去不守法的企业。《劳动合同法》施行后，将会迫使这些企业遵守法律，重视劳动合同，这将有效地维护职工权益。
全国人大代表、辽宁省盘锦市友谊粮库主任赵喜忠对《劳动合同法》的实施也深有感触，他说，其实我们企业已经有员工懂得用《劳动合同法》来维权了。我们粮库有些特殊，粮食收上来后在晾晒期间职工是没法休假的，这下职工就有意见了：《劳动合同法》规定我可以休假啊，为什么不让休呢？我们就得根据法律来跟职工商量：或者按法律规定加倍付给职工工资，或者让耽误休假的职工延长他的下一个假期。这就是《劳动合同法》实施后给我们企业带来的影响，跟以前确实有些不一样了，但我们就得按法律办事，维护法律的权威。
全国人大代表、大连重工·起重集团有限公司机电安装工程公司高级工人技师王亮则认为，《劳动合同法》其实是对劳动关系双方的约束，对职工个人发展、对企业发展都有用。一方面来讲，它加大一些违法企业的用工成本，让他们回到遵纪守法的轨道上来，让更多的人享受企业改革发展的成果；从另一方面来讲，《劳动合同法》也约束了职工，现在有些企业尤其是农民工较多的企业，员工流动性太大，这对企业来说也是一种伤害，《劳动合同法》的实施，能够规范员工的无序流动，其实也是对人力资源的一种有效化利用。（（记者贺少成)）
来源：《工人日报》
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