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“《劳动合同法》的实施，能促使企业更加珍惜劳动力，最终受益的还是企业。”
在中国航天科技集团第一研究院第一设计部工会主席李勇看来，企业贯彻《劳动合同法》是天经地义的事情，首先法律不可违抗，其次这样一部旨在规范劳动用工制度、发展和谐劳动关系的法律，维护的不只是劳动者权益，也为企业健康发展提供了法律保障。
被喻为中国导弹、火箭总设计师摇篮的中国航天科技集团第一研究院第一设计部是一个高科技人才集聚的企业，职工的学历结构比分别为博士占15、硕士占50、本科占35。50年来，这里走出了10余名两院院士，10多位导弹、火箭总设计师。
“对我们这样的企业来说，稳定职工队伍至关重要。”李勇表示，虽然该设计部一向遵照《劳动法》的要求，尊重职工的权益，但在劳动用工制度上还有一些不尽如人意的地方。《劳动合同法》对进一步规范劳动合同制度作出更明确的规定，可以使企业方和劳动者的权利、义务边界更清晰，不仅利于职工的权益保护，也有助于企业管理。
李勇介绍，《劳动合同法》颁布后，受到了企业领导和职工的欢迎。设计部主任在学习《劳动合同法》后，高兴地说：“第一设计部要实现科学管理有了法律支撑。”职工们则表示，自己的职业生涯和全面发展有了法律保障。
《劳动合同法》正式实施后，第一设计部工会依法对原来的劳动合同进行了梳理、完善和修订，特别是对职工的物质权益和精神文化权益做了进一步明确和规范。
今年初，根据企业的效益情况和CPI指数，工会向企业行政提议适度提高职工的工资和福利待遇，其中工资在去年的基础上增长10。“目前这项工作正在协调落实中，应该问题不大。”李勇兴奋地说，除了涨工资，企业在实行职工带薪年休假，发放资料费、通讯费等福利待遇上也都有了制度上的保障。
“我们企业的发展历程证明，依法办企、依法治企是企业健康发展的必由之路。”李勇说，对第一设计部这样的高科技企业来说，高素质人才是企业发展的关键要素。贯彻《劳动合同法》有利于吸引人才、留住人才、凝聚人才，使企业插上腾飞的翅膀
来源：《工人日报》
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